Bonjour et bienvenue !
Si vous êtes là, c’est sûrement que la RSE est sur votre to-do list.
Et il y a de fortes chances qu’une évaluation – ou ré-évaluation – Ecovadis soit au programme. Ce qui est une excellente chose, puisqu’ avec votre médaille, vous allez pouvoir :
- Rassurer vos clients
- Gagner des marchés
- Attirer des talents
- Gérer les risques
- Préparer l’avenir
- [Et faire un chouette post Linkedin pour annoncer la bonne nouvelle.]
Mais du coup :
- Vous vous demandez comment obtenir le meilleur score possible.
- La lourdeur du process vous fait un peu peur.
- Vous avez besoin de soutien et d’une méthode pour avancer.
Si c’est votre cas, on peut s’y mettre ensemble.
Vous pouvez faire appel à moi pour :
- Faire le diagnostic des actions à mener pour maximiser votre score
- Structurer et valoriser vos engagements RSE
- Rassembler les preuves dont vous avez besoin
- Rédiger votre rapport RSE
- Remplir le questionnaire avec vous
Mon approche est humaine et participative, centrée sur vos besoins, avec du dialogue et de l’intelligence collective avec vos équipes. (Oui il y aura quand même un peu de paperasse, mais dans la bonne humeur).
Je sais aussi qu’en ce moment, c’est compliqué d’investir des ressources dans la RSE.
Peut-être que vous repoussez l’échéance parce que, dans le contexte actuel, vous avez d’autres priorités : budgets clients qui se resserrent, charge de travail en dents de scie, pouvoir d’achat qui se tend, arrivée de l’IA qui rebat les cartes et fait monter l’appréhension.
Peut-être avez-vous aussi le sentiment que vos équipes elles-mêmes ont d’autres priorités, et vous craignez que la RSE soit mal perçue en arrivant « comme un cheveu sur la soupe ».
Si c’est votre cas, je comprends.
Pour autant, la RSE est pour moi votre meilleure carte à jouer.
Car elle a ce que j’appelle un « deuxième effet kiss cool » 🍒
Le deuxième effet kiss cool, c’est vous permettre de :
- Identifier exactement de quoi vos équipes ont besoin pour se sentir bien au travail et rester longtemps (la fameuse QVT)
- Amener plus de sens dans ce que vous créez collectivement, et donc renforcer la motivation et l’engagement
- Vivre des moments d’intelligence collective qui font du bien et renforcent la cohésion interne
- Rassurer les équipes par une vision long terme
Bref, la RSE a le pouvoir d’améliorer le moral et la satisfaction des troupes.
Et donc, c’est mathématique, permettre à l’entreprise de se porter au mieux.
[Garanti plus efficace qu’un baby-foot ou un abonnement au yoga 😉]
Pour maximiser ce deuxième effet kiss cool, je prône :
Des Enquêtes Bien-être au Travail
Des consultations de vos collaborateur·rices et des baromètres QVT (Qualité de Vie au Travail) appuyés sur 15 ans d’expertise dans les études, qui vous éclairent sur les besoins de vos équipes et mettent des mots sur votre culture d’entreprise et vos valeurs communes.
L’Atelier Let’s Love Climat
Un atelier (conçu par mes soins) qui mêle rigueur scientifique, intelligence collective, créativité et approche théorique basée sur la CNV (Communication Non Violente), dont vos équipes ressortent avec un plan d’actions concret et une motivation boostée. Finançable par votre OPCO.
Si vous avez envie qu’on fasse ensemble un premier bilan (gratuit) de votre démarche RSE et discuter des prochaines étapes pour vous, je serai ravie d’échanger avec vous.